Immagina un'azienda che si prende cura dei suoi dipendenti non solo con lo stipendio, ma anche con tanti altri benefit! Questo è un piano welfare aziendale. Potrebbe includere cose come assicurazioni per la salute, buoni pasto, contributi per la formazione, o persino l'accesso a un asilo nido. La gestione del piano welfare significa organizzare tutto questo in modo chiaro e semplice, in modo che i dipendenti possano capire quali vantaggi hanno a disposizione e come utilizzarli.
Ad esempio, un'azienda potrebbe offrire un buono pasto da utilizzare in un ristorante convenzionato, oppure un contributo per un corso di lingue. Questo aiuta i dipendenti a migliorare la loro vita e il loro benessere, rendendoli più felici e produttivi.