Immagina una grande azienda con tanti dipendenti. Per aiutarli a crescere e imparare cose nuove, l'azienda crea un piano di formazione. Questo piano è come un programma che spiega quali corsi e attività i dipendenti dovranno fare per migliorare le loro competenze.
L'immagine di questo piano può essere un grafico, un diagramma o una lista che mostra le diverse fasi della formazionele date dei corsi e le competenze che i dipendenti acquisiranno.