Immagina un'azienda che si preoccupa non solo del lavoro, ma anche del benessere dei suoi dipendenti. Un piano welfare aziendale è proprio questo⁚ un insieme di vantaggi e benefici che l'azienda offre ai suoi dipendenti per migliorare la loro vita, sia dentro che fuori dal lavoro. Potrebbe includere cose come buoni pasto, assicurazioni sanitarie, corsi di formazione, viaggi o persino contributi per la pensione;
Un deposito, in questo contesto, potrebbe essere un fondo speciale che l'azienda crea per raccogliere i soldi necessari a finanziare il piano welfare. È come una "cassaforte" dove l'azienda mette i soldi per i benefit dei suoi dipendenti.