Immagina un'azienda come una grande orchestra. Il piano organico aziendale è come la partitura musicale che dice a ogni membro dell'orchestra (i dipendenti) quale strumento suonare (quale lavoro svolgere) e quanto forte suonare (quanto guadagnare).
I compensi sono come la paga che ogni membro dell'orchestra riceve per suonare. La partitura musicale (il piano organico) dice a ogni membro quanto guadagnare in base al loro strumento (ruolo) e alla loro abilità (esperienza).